派遣先からの要請で自宅待機(休業手当あり)になりました

派遣先の指示で自宅待機中

ホシタニです。

現在テンプスタッフで就業中。とうとうコロナの影響を受けて自宅待機となりました。その間は給与の6割が支払われる(休業手当)とのことでほっと胸をなでおろしているところ。

かといって軽率な行動をして感染しては元も子もないので、そこは徹底しています。一応できることはね。

あくまでも私の場合ですが、参考になれば。

というか自宅待機のイラストがあると思わなかった。さすがいらすとやさん仕事が速い。

自宅待機になるまでの流れ

コロナが流行を始めてからいきなり待機、となったわけではありません。ある程度の段階を経てとうとう…という感じでしたね。

派遣先でのお知らせが順次更新されていった

基本的には派遣先の指示に従うことになります。

まだコロナが流行り始めたかな?くらいの時点では

  • 37.5℃以上熱があるなら絶対に出勤しないでね
  • 感染流行してる国に行かないでね
  • 不要な出張は控えてね

このくらいでした。あ、もちろん文言はこの通りじゃありませんので。

すると3月に入ってからまた追加のお知らせが来ました。上に加えて、というニュアンスだったかな。

  • 大人数での会議はしないでね
  • 可能な人から在宅勤務に切り替えてね

正直こういう通知をしてくれるだけでとても心強かったです。こればっかりは運が良かったとしか。医療やインフラ関係など、どうしても出社しないといけない仕事を除けばこういう対応が当たり前だと思うのですが…

そこから3月下旬にはさらに厳しくなり、緊急事態宣言が出てからは全支社で在宅勤務するようにとのお達し。同時に派遣社員への出社対応(休業手当の記載あり)の詳細が出て今に至ると。

契約上在宅勤務ができない

私は元々の契約に在宅勤務が含まれていないので、こればかりはどうしようもなかったんですよね。支社内でも在宅勤務の手続きで正社員の方たちがバタバタしてたくらいなので。

自宅待機になったのは緊急事態宣言が出てからですね。

ただ、どうしても出社しないと出来ないことがあるので週に1~2日、派遣先が指定した日のみ出勤することに。もっともその時は正社員の方も出勤するのでそこは平等です。

完全リモートワーク可能っちゃ可能な職種なんだけど、地方の田舎というのもあってなかなか難しいんですよね。

でもこういう対応をしてもらえたことには本当に感謝しています。せめてコロナに感染しないように出来ることをするしかない。

派遣社員でも休業手当(6割)はもらえる

以下、厚生労働省の公式ホームページより引用。

<休業させる場合の留意点>
問1 新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、どのようなことに気をつければよいのでしょうか。


新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、欠勤中の賃金の取り扱いについては、労使で十分に話し合っていただき、労使が協力して、労働者が安心して休暇を取得できる体制を整えていただくようお願いします。
なお、賃金の支払いの必要性の有無などについては、個別事案ごとに諸事情を総合的に勘案するべきですが、労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当(平均賃金の100分の60以上)を支払わなければならないとされています。

新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)|厚生労働省

派遣社員やパートだったらどうなんや、と探していったらありました。

<パートタイム労働者等への適用について>
問10 パートタイム労働者、派遣労働者、有期契約労働者などの方についても、休業手当の支払いや年次有給休暇の付与等は必要でしょうか。


労働基準法上の労働者であればパートタイム労働者、派遣労働者、有期契約労働者など、多様な働き方で働く方も含めて、休業手当の支払いや年次有給休暇付与が必要となっております。
労使で十分に話し合い、労働者が安心して休暇を取得できる体制を整えていただくようお願いします。
なお、法定外の休暇制度や手当を設ける場合、非正規雇用であることのみを理由に、一律に対象から除外することは、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保を目指して改正されたパートタイム・有期雇用労働法及び労働者派遣法の規定(※)に違反する可能性があります。

※大企業と派遣会社は令和2年4月、中小企業は令和3年4月からの施行となっています。

新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)|厚生労働省

非正規雇用を理由に対象から外すことは駄目だって!聞いてますかブラック経営者!!!!

Q&Aは他にもあるのですが、長いので全文は引用できなかったです、すみません。リンク先から読めるので確認してみてくださいね。

ただ派遣先や派遣元の関係でどうしても休業手当が出ない、ということもありますよね。そういう時は各種補償や傷病手当金、失業保険の手続きを進めるしか。つらい。

今後はネット上で手続き完了するような仕組みに変わるといいですよね。郵送では可能になったりしてるぽいけど家に封筒なければ買わないといけないし。通販でも変えるけど今度は配達関係の人の負担になるし。

ネットから出来る人はネットから、郵送したい人は郵送、直接足を運びたい人は…みたいに選べるようになってほしい。 切実に。 全国的に。その方が職員さんも含めてお互い楽なんじゃないかな。

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