派遣の3年ルールはやっぱり短いと思ってしまう

ホシタニです。

持病のこともあり派遣として働き始めて、とうとう3年ルールに抵触する日が近づいて来ました。とはいえコロナのこともありましたし、3~5月に切られなかっただけありがたいなと思います。これはほんとに。

おかげさまで無事に3年満了を迎えられそうなのですが…やはり実際にその身になって初めて感じることも。

せっかくなのでこういう風に変わってくれたらなぁという願望を書いておこうかなと。あくまでも願望ですよ。

派遣の3年ルールが変わるなら

法律でそうなってしまったのはしゃーない。

それでも。せっかく働きやすい派遣先が見つかっても、3年しかいられない。このこと自体にメリット感じてる人は少ないと思うんですよ。

もちろんひとつの会社に長く務めるよりも色々な所に行く方が合ってる、という方もいる。それはわかります。

でもさ~!どうせ派遣先で働くならせめて5年にしてくれってすごい思う!!!!!!実際に派遣社員として働いてみたから余計にね!

基本5年、最長でも10年まで

まずはこれ。

そもそも派遣で働いてる人をおおまかに分けると3パターンで

  • 正社員になりたいのにその機会を得られなかった人(氷河期など)
  • 持病などがあり正社員として働くのが難しい人
  • ワークライフバランスのためにあえて派遣を選んでいる人

現状の3年ルールって、どのタイプの人にとってもデメリットが大きいと思うんですよ。強いていうなら気にならないのは3つめの人くらいじゃないかな。

ちなみに私は持病パターンです。

正社員で働くのが難しい人も大勢いる

持病や介護、家族など様々な事情を抱えていても派遣でならなんとか働ける

なので、派遣のままでいいからよっぽどのこと(リーマンショックとかコロナのような)がない限り3年以上経っても更新してほしいというのが本音です。契約社員になれたとしても期間が決まってるし、根本的な解決にはならないんですよね。

現状3年ルールは「正社員を目指しているのに派遣から採用されない」「持病などがあるけど派遣でなら働ける」、どちらの人にとっても望ましい状況じゃないと感じます。直接雇用しないことによる企業への罰則とかも実質ないようなものですし。

かといってあんまり長いこと派遣が居座ると逆に新人いびりとかも起きかねない。そういうやばい人はちょくちょく見てきた。なので最長でも10年、が落としどころかなぁと。

これだと上手くいけば派遣先も3~5社くらいに収まるし、勤続年数も多いからより信用されやすいと思うんだけどな。今だと仮に30才から派遣始めたら単純計算で10社だもの。

いくら経験があっても業界や会社が違えばまず覚えなきゃいけないことはたくさんある。その都度慣れるしかないとはいえ、新しい派遣先に行く前は不安だし緊張もする。それが3年おきに続くとなるとね…わかってても大変なんだって…。

欲を言えば5年の時点で時給が上がって、丸10年続いたらさらに時給が上がるとか。それくらいあればモチベーションにもなるし、派遣会社側だって長く勤めてもらうことに越したことはないと思うんだけどなー!

もちろん丸10年続くことは少ないだろうけど、平均4~7年とかになればそれだけでも全然違うと思う。

正社員を目指す人には紹介予定派遣をメインに

これまでのは持病とか事情があって派遣で働いてる人向けでした。今度はこちら。

正社員を目指してる人は個人でも転職活動してるだろうけど、選択肢のひとつとして紹介予定派遣が挙がるようにならないかなと。

前提として直接雇用(契約社員)については基本的になくしてほしい。もっと言うと正社員希望の人は逆に応募が出来ないようにしてほしい。

数ヶ月~半年間働いて、双方合意のもとに正社員になれる。お互い安心な仕組みだと思います。悪用する企業は滅んでどうぞ

ポジティブな意見はなかなかネット上には出にくいものだけど、こういう場合もあるので。参考にはなると思います。

つらつらと願望を書き連ねてみましたが、少しでも状況が改善されるといいな。きちんと具体例を出して改善してくれる人が出てきたら秒で投票するわ。

あとは今の状況でも自分に出来ることをやるしかない。他人のせいにしても何も変わらないから出来るだけそうするようにしてます。その方が気分もすっきりするし!

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